ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и

ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным до­говором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Трудовые споры – это разногласия между работником и работодателем по вопросам трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов.

 

В Трудовом Кодексе РФ закреплено два вида трудового спора:

-   индивидуальный трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем;

- коллективный трудовой спор, возникающий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).

Порядок разрешения данных споров существенно отличается.

 

Специалисты Юридического партнёрства Лидер имеют богатый опыт работы по защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей в судебных инстанциях по всем видам трудовых споров любой сложности.

 

Для Работников Юридическое партнёрство Лидер предлагает юридические консультации и представительство в суде по следующим трудовым спорам и вопросам:

• восстановление на работе;

• взыскание заработной платы:

  • задержка или невыплата заработной платы и других положенных средств;

  • взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации             морального вреда;

  • неверное начисление зарплаты, премий и дополнительных выплат; 

  • возмещение разницы между положенной зарплатой и зарплатой выплаченной в меньшем размере; 

  • не выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении; 

  • не выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 

  • промедление выдачи трудовой книжки и полного расчета в процессе увольнения;

 

• изменение даты и формулировки причины увольнения;

• неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;

• нарушения при приеме на вакантную должность;

• незаконный отказ в приеме на работу;

• временный перевод на нижеоплачиваемую работу без компенсации разницы с основной зарплатой;

• не обеспечение работодателем защиты персональных данных работника;

• жесткий график труда, не соответствующий установленным нормам;

• незаконное увольнение или увольнение с нарушением порядка прекращения договора;

• возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем;

• отказ в выплате социальных пособий;

• нарушения условий трудового договора, составленного при приеме на работу;

• правовой анализ трудового договора на предмет его соответствия общим требованиям законодательства РФ;

• оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора;

• восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение компенсаций;

• незаконный перевод сотрудника на другую работу или работу в другую местность;

• споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости;

• споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат;

• представление интересов работников (в суде, в трудовой инспекции, в прокуратуре);

• другие вопросы в части трудовых споров.

 

 

Для Работодателей Юридическое партнёрство Лидер предлагает юридические консультации и представительство в суде по следующим трудовым спорам и вопросам:

• взыскание с работника задолженности в пользу работодателя;

• возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;

• при приеме на работу работником были предоставлены фальшивые документы;

• разглашение работником коммерческой тайны;

• консультации по "выгодному" сокращению штатов;

• разработка трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов (о внутреннем трудовом распорядке, о персональных данных, о коммерческой тайне, об оплате труда и поощрениях, о материальной ответственности работников, об аттестации работников, о проведении служебных расследований, об охране труда и т.д.); должностных инструкций; уведомлений, приказов и пр.;

• представление интересов работодателя (в суде, в трудовой инспекции, в прокуратуре);

• другие вопросы в части трудовых споров.

 

Юридическое партнёрство Лидер более 15 лет успешно оказывает все виды юридических услуг в сфере трудового права. Квалифицированные юристы по трудовому праву нашей компании прекрасно разбираются в действующем законодательстве, регулярно отслеживают прецеденты в судебной практике, помогают в разрешении самых сложных конфликтных ситуациях на стадии досудебного урегулирования спора.

 

Мы гарантируем профессиональный, ответственный и грамотный подход к решению вашего спора, внимательное отношение к деталям  и абсолютную конфиденциальность.