РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2020 года город Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Адняеве М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2553/20 (УИД 77RS0031-01-2020-000614-88) по иску Истца к ООО «Студия 028» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Студия 028» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что работала по совместительству в ООО «Студия 028» по трудовому договору № 2 в должности *, с должностным окладом * руб. в месяц. Однако, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 15.08.2018 по 12.12.2019 в размере 200 400 руб., в связи с чем истец просила суд с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 15.08.2018 по 12.10.2019 в размере 200 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 616,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебное заседание Истец явилась, на удовлетворении иска настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнении к иску, суду пояснила, что в спорный период выполняла трудовые обязанности, работу осуществляла в дистанционном порядке.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Студия 028» Басецкий А.А. явился, против удовлетворения искового заявления с учетом уточнений возражал, по доводам приведенным в отзывах на иск, также просил применить к спорным правоотношениям пропуск срока на обращение в суд. Пояснил, что в спорный период времени истец не выполняла трудовые обязанности, в предусмотренном трудовым договором порядке, на работу не являлась, в связи с чем ООО «Студия 028» был вынужден заключить договор на оказание юридических услуг со сторонней организацией. Трудовой договор с Истцом не был расторгнут в августе 2018 года по просьбе последней, в связи с оформлением ипотеки и необходимости предоставления в банк сведений о размере заработной платы.
Представитель третьего лица ПАО «Абрау-Дюрсо» Лумпова А.А. в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала, по доводам приведенным в возражениях на иск, пояснила, что права третьего лица затрагиваются тем, что истец скрыла, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком и рядом других организаций, в связи с чем третье лицо может подвергнутся штрафу за нарушение трудового законодательства в части установления истцу повышенного количества часов работы в неделю.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, однако данное положение не исключает возможности использования в ходе разрешения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.ст. 56. 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять па себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Как следует из материалов дела, 01.03.2018 между ООО «Студия 028» и Истцом был заключен трудовой договор № 2, согласно п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности *. П.1.3 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу по совместительству. П.1.4 предусмотрено, что местом работы работника является ООО «Студия 028». П. 3.1.1 трудового договора предусмотрено, что должностной оклад в размере * руб. в месяц. Согласно п. 4.1 трудового договора предусмотрено, что работник выполняет следующие трудовые обязанности: принимает участие в разработке документов правового характера; руководит правовой работой в ООО «Студия 028», оказывает юридическое консультирование руководства ООО «Студия 028»; принимает участие в правовой экспертизе и работе по заключению хозяйственных и иных договоров; осуществляет корпоративную работу в рамках деятельности ООО «Студия 028» в том числе вносит изменения в учредительные документы, регистрирует новые юридические лица, деятельность которых связана с деятельностью ООО «Студия 028»; осуществляет иную работу связанную с юридическим сопровождением деятельности ООО «Студия 028».
П. 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется работником самостоятельно при обязательном условии соблюдения фактического времени работы пять часов в неделю.
Согласно п. 6.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором Т-1 (л.д. 4-8).
01.03.2018 ООО «Студия 028» был издан приказ № Ст000000003 о приеме Истца на работу в структурное подразделение * на должность юрисконсульт, с тарифной ставкой (окладом) * руб. (Т-1 л.д. 9).
Из записей в трудовой книжке ТК № * на имя Истца следует, что 01.02.2018 Истец была принята на работу в ООО «Гранд Патрик» на должность *, 12.12.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (Т-1 л.д. 35-44).
Из информации содержащейся в протоколах осмотра следует, что имеется переписка за период с 20.08.2018 по 19.11.2019 о необходимости предоставления Истцу документов связанных с работой и необходимости подтверждения для банка информации о работе (Т-1 л.д. 48-68).
Из табелей учета рабочего времени за период с 01.08.2018 по 30.11.2019 следует, что у Истца проставлен показатель ДО (Т-1 л.д. 78-145).
Из платежного поручения № 1130 от 12.12.2019 следует, что Истцу выплачена заработная плата за декабрь 2019 в размере 30 015 руб. (Т-1 л.д. 154), также представлены платёжные поручения по оплате заработной платы за период с февраля 2018 по август 2018 (Т-1 л.д. 158-168).
Из пояснений свидетеля * данных в судебном заседании 03.08.2020 следует, что с августа 2018 по декабрь 2019 Истец не выполняла трудовые обязанности. Из пояснений свидетеля * данных в судебном заседании 03.08.2020 следует, что с августа 2018 по декабрь 2019 истец не работала, официально находилась в отпуске, поручений никаких не выполняла, по работе не общалась, рабочее место находилось по месту организации, истец обязалась написать заявление на отпуск, но не написала. (л.д. Т-1 215-217). Из пояснений свидетеля * данных в судебном заседании 23.09.2020 следует, что Истец не выполняла трудовые обязанности в период с августа 2018 по ноябрь 2019 в офисе ООО «Студия 028», там оборудовано рабочее место с компьютером, за консультациями к Истцу не обращалась, некоторые работники работали дистанционно.
В материалах дела представлен договор № 07/2017 на оказание юридических услуг от 01.02.2017 заключенный между ООО «Студия 028 » и *, п. 1.2 которого предусмотрен перечень услуг исполнителя: устное и письменное консультирование по юридическим вопросам в рамках ведения хозяйственной деятельности заказчика; составление проектов договоров поставки, оказания услуг, подряда, аренды; юридическая экспертиза договоров, подготовка и экспертиза внешнеторговых договоров, экспертиза конкурсной документации при участии в тендерах, оформление необходимой документации для договорной работы. П. 5.1 договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до его расторжения сторонами (Т-1 л.д. 243-246).
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимая во внимание, что истец, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представила доказательств выполнения трудовой функции, в интересах, под управление и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка в период с августа 2018 года по октябрь 2019 года.
Таким образом, в материалах дела не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей Истца в ООО «Студия 028» в спорный период, вследствие чего правовых оснований для начисления и выплаты истцу в спорный период времени заработной платы у ответчика не имелось.
Исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от искового требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в удовлетворении которого отказано, в связи с чем суд находит указанные требования не подлежащими удовлетворению.
Ходатайство истца о признании недопустимыми доказательствами протоколов осмотра приложений WhatsaApp *, табелей учета рабочего времени за период с 01.08.2018 по 31.12.2019, свидетельских показаний *,*,*,* отзыва третьего лица с приложенными документами, комментарий из правовой системы Консультант плюс, суд находит несостоятельным и неподлежащим удовлетворению.
Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств расторжения трудового договора в материалах дела не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Истца к ООО «Гранд Патрик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Е.И. Наделяева