РЕШЕНИЕ        

Именем Российской Федерации

​

​

07 июня 2018 года    

г. Москва

​

       Савеловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Лысенко С.В., при секретаре Поликановой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3281/18 по иску Истца к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате,

​

УСТАНОВИЛ:

​

       Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 498 200 руб. 23 коп., расходов на услуги представителя в размере 50 000 руб., указывая в обоснование исковых требований, что с 09 января 2008 года истец был принят на работу к ответчику на должность директора по производству. На основании приказа от 11 января 2018 года истец был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, в то время как размер задолженности по заработной плате на день увольнения составляет 498 200 руб. 23 коп.

       Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности, которая в судебном заседании исковые требования поддержала.

       Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

       Выслушав объяснения истца и представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

       Из материалов дела следует, что с 09 января 2008 года истец был принят на работу к ответчику на должность директора по производству, что подтверждается записью в трудовой книжке № 26, а также копией трудового договора № 5 от 09.01.2008 года.

       Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию.

       Согласно дополнительному соглашению № 2 от 11.01.2009 года работнику устанавливается оклад 30 000 руб. и выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной премии в размере 100% от оклада.

       В соответствии с дополнительным соглашением № 6 от 01.04.2016 года работнику устанавливается оклад 82 000 руб. и выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной премии согласно положению о премировании.

       На основании приказа № АП-01 от 11 января 2018 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

       В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику организации, под которым в силу ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

       В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

       Из искового заявления и объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что по состоянию на день увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате истцу заработной платы в общем размере 498 200 руб. 23 коп., при увольнении расчет с истцом не произведен. Указанный довод подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 года № 4; за 2018 гоца № 5; выпиской по банковскому счету, справкой о сумме заработной платы.

       Поскольку ответчик не произвел оплату задолженности по заработной плате в размере 498 200 руб.23 коп., то требования истца о взыскании суммы задолженности в размере

498 200 руб. 23 коп. подлежат удовлетворению.

       Также, в силу положений ст. 98,10 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию расходов по оплате услуг представителя. Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствуется разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в постановлении от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на    подготовку им    процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

       Согласно платежному поручению банка, истец заплатил 05.03.2018 г. по договору оказания юридических услуг № 127 от 12.02.2018 г. 50 000 руб., что подтверждается платежным поручением.

       Таким образом, суд считает отвечающим принципу разумности и справедливости определение размера компенсации судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежат взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 8 182 руб. 00 коп.

       С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

​

РЕШИЛ:

​

       Исковые требования удовлетворить частично.

       Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере

498 200 руб. 23 коп., расходы на представителя в размере 15 000 руб.

       Взыскать с Ответчика в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере

8 182 руб. 00 коп.

       В остальной части исковых требований отказать.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савёловский районный суд г. Москвы.

 

 

 

Судья                                                                                                                                        Лысенко С.В.