РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

адрес                                                                                                                         28 сентября 2021 года

 

       Замоскворецкий районный суд в составе председательствующего судьи Перепечиной Е.В., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3207/2021 по иску Истца к адрес об изменении записи в трудовой книжке,

 

УСТАНОВИЛ:
 

       Истец обратился в суд с иском к ответчику адрес, просил  об изменении записи от 05.08.2020 г. в графе 3 «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с формулировкой «24.12.2015 уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ» изменить на запись  с формулировкой «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».

       Указал следующие обстоятельства, 12.05.2015 года истец был уволен из организации ответчика. Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.12.2015 г. увольнение истца было признано незаконным, изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с даты вынесения решения суда.

       Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 27.03.2019 г. по делу № 2а-312/2019 «во исполнение решения суда генеральным директором ответчика 24.12.2015 г. издан приказ №247-л/с о следующем: изменить формулировку основания увольнения Истца в приказе от 12.05.2015 г. №101У-л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» на Увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с 24.12.2015 г.

       Ответчик длительное время не исполнял решение суда, в рамках исполнительного производства был взыскан исполнительский сбор, также ответчик признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа, генеральному директору вынесено предупреждение об уголовной ответственности  по ст. 315 УК РФ.

       21.07.2020 г. был издан приказ №168-л/с об отмене приказа от 12.05.2015 г. №101У-л/с, внесении изменений в приказ от 24.12.2015 г. №247-л/с.

       Согласно актам о совершении исполнительных действий с приказом от 21.07.2020 г. №168-л/с должник ознакомил истца 29.09.2020 г., а 06.10.2020 г. истцу передана заверенная копия приказа и оригинал трудовой книжки.

       В трудовую книжку датой 05.08.2020 г. в графу 3 «Сведения о приеме на работу, переводу на другую постоянную работу, квалификации, увольнении «с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)» внесена  запись «24.12.2015 г. уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ».

       Однако  дата, указанная в графе 3 противоречит дате 05.08.2020 г., указанной в графе 2 датой увольнения.

       Истец направил в адрес трудовую книжку для внесения изменений, однако письмо возвращено.

       В связи с чем истец обратился с настоящим иском и просил удовлетворить его, с учетом принятых уточнений (л.д.66-69) требований.

       В судебное заседание истец явился, доводы иска поддержал.

       Представители ответчика по доверенности фио и фио явились, просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Просили применить срок давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

       Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

       Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

       Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

       Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

       В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

       Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

       В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что 12.05.2015 года истец был уволен из организации ответчика.

       Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.12.2015 г. увольнение истца  было признано незаконным, изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, с даты вынесения решения суда, то есть с даты – 24.12.2015 г. Данное решение вступило в законную силу 20.04.2017 г.

       В трудовой книжке истца имеется запись №5 – трудовой договор расторгнут работодателем за прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа от 12.05.2015 г. №101У л/с.

       21.07.2020 г. ответчиком был издан приказ №168-л/с об отмене приказа от 12.05.2015 г. №101У-л/с, а также внесении изменений в приказ от 24.12.2015 г. №247-л/с, а именно  изложить приказ в следующей редакции - «Прекратить трудовой договор с работником Истец по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с 24.12.2015 г.».

       С приказом от 21.07.2020 г. №168-л/с ответчик ознакомил истца 29.09.2020 г., а 06.10.2020 г. истцу передана заверенная копия приказа и оригинал трудовой книжки с внесение записи №6 от 05.08.2020 г., в которой указано, что запись в трудовой книжке истца за №5 недействительна. 24.12.2015 г. уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Основание – Приказ от 24.12.2015 №247-л/с в редакции Приказа от 21.07.2020 г. № 168-л/с.

       Изучив представленные документы и выслушав позицию сторон, суд приходит к выводу о том, что текст приказа и запись в дубликате трудовой книжки истца не противоречат друг другу и полностью согласуются с решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.12.2015 г. В связи с чем оснований для удовлетворения требования Истца о внесении изменений в запись в трудовой книжке не имеется.

       Что касается доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, суд находит их несостоятельными, поскольку с приказом истец был ознакомлен под роспись 29.09.2020 г., трудовая книжка выдана истцу 06.10.2020 г., что не оспаривалось, иск был подан  16.12.2020 г., то есть в установленные законом сроки.

       На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

 

РЕШИЛ :

       В удовлетворении требований Истца к адрес об изменении записи в трудовой книжке - отказать в полном объеме.

       Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

 

 

Судья